まずはLJCパートナーと一緒にビジョンシートを作成します。どんな仕事をしたいかも重要ですが、それよりも5年10年先を考え、どんな生き方をしたいのか?パートナーと一緒に探していきましょう。

どんな所に行っても通じる人間力(ヒューマンスキル)を磨く為に、1つ目の"育成題材"(弊社では派遣のお仕事のことを"育成題材"と呼びます)で実際にお仕事をしながら現場で自分を磨いていきます。

題材は一つでは終わりません。題材の種類によって身につくスキルは様々。目指すキャリアにあった様々な仕事が経験できるのも特徴の一つです。

人間力、実績、見た目の変化率などを独自評価基準で査定し、各々の成長を収入に反映するランクアップ制度を導入しています。

“人としてのあり方”や”世の中や企業の需要”など考え方を教える場に加え、具体的な営業・販売テクニックのセミナー、資格取得コースなど様々なコンテンツで育成を行なっています。また、姉妹事業部COLORSにて服装、メイク、体型作りなど見た目の指導も行なっています。

約 1〜2年間の育成期間を経て、LJCパートナーはあなたのLJCでの経歴と成長の記録をまとめ、各企業にプレゼンテーションしに行きます。そして選択肢の中から希望する企業を選び、卒業を迎えます。 最終的なゴールは過去の自分では到底入れなかった企業や、自分の行きたい企業から「是非ウチに来て欲しい!!」と言わせる人財になることです。


あなたもLJCで自身の価値を引き上げて、

自分らしい生き方を見つけませんか?